Guía de Integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en los Estudios Universitarios de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas
Ejemplos para la integración de los ODS en las asignaturas
y los trabajos académicos
ODS 1: Fin de la pobreza
- Políticas laborales inclusivas: Estudiar y promover políticas que mejoren las condiciones laborales y reduzcan la pobreza de las plantillas.
- Salarios dignos: Realizar análisis y abogar por salarios justos y adecuados que ayuden a reducir la pobreza laboral.
ODS 10: Reducción de las desigualdades
- Inclusión laboral: Promover políticas que fomenten la inclusión laboral de grupos marginados y vulnerables.
- Negociación colectiva: Estudiar y apoyar la negociación colectiva como herramienta para reducir las desigualdades salariales y mejorar las condiciones laborales.
ODS 3: Salud y bienestar
- Salud laboral: Analizar y mejorar las condiciones de trabajo para garantizar la salud y seguridad de las trabajadoras y los trabajadores.
- Bienestar laboral: Desarrollar políticas y programas que promuevan el bienestar emocional y físico en el lugar de trabajo.
ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
- Resolución de Conflictos Laborales: Desarrollar habilidades de mediación y negociación para resolver conflictos laborales de manera justa y pacífica.
- Cumplimiento Normativo: Estudiar y promover el cumplimiento de las leyes laborales y los estándares internacionales de derechos laborales.
ODS 5: Igualdad de género
- Equidad salarial: Explorar y abogar por la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
- Prevención del acoso laboral: Estudiar y desarrollar políticas para prevenir el acoso laboral y promover un entorno laboral inclusivo.
ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos
- Colaboración intersectorial: Trabajar con empleadores, sindicatos, ONG y el gobierno para promover prácticas laborales sostenibles y el cumplimiento de los ODS.
- Estudios de implicaciones en diferentes agentes sociales: Realizar análisis que contribuyan al desarrollo de políticas laborales basadas en el logro y las metas de los ODS que a su vez tengan en cuenta los diferentes colectivos implicados y situaciones de vulnerabilidad.
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- Derechos laborales: Promover los derechos laborales básicos, como el derecho a un salario digno, condiciones de trabajo seguras y protección social.
- Desarrollo de habilidades: Desarrollar programas de formación y capacitación que mejoren las habilidades y la empleabilidad de las plantillas.